结论：上班三个月没有违反规定却被辞退，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿情况需根据辞退原因及是否签订劳动合同等因素综合判断。
分析说明：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：由于您工作了三个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
若用人单位以合法理由解除劳动合同：
- 如果用人单位能够证明辞退您是基于合法的理由，如您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，那么用人单位可能不需要支付赔偿金，但应支付经济补偿。
- 具体计算：同样根据您的工作年限，经济补偿为半个月工资。
若未签订劳动合同：
- 如果用人单位未与您签订劳动合同，那么除了上述经济补偿或赔偿金外，您还有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 具体计算：双倍工资差额的计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。由于您工作了三个月，因此可以要求支付两个月的双倍工资差额（扣除已支付的一个月工资）。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体、更专业的法律建议。