结论：公司不生产了也不解除劳动关系，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括公司是否继续支付工资、是否安排工作以及是否符合经济补偿金的支付条件等。以下从不同角度进行分析：
一、公司继续支付工资且安排工作
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其提供劳动条件。
分析：
- 如果公司虽然不生产了，但继续支付员工工资，并安排了其他合适的工作，那么员工与公司之间的劳动关系仍然有效，且公司没有违反法律规定，因此员工通常无权要求赔偿。
二、公司不支付工资但未解除劳动关系
法律背景：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
分析：
- 如果公司不生产了，且停止支付员工工资，但未解除劳动关系，员工有权依据上述法律规定，主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、公司既不支付工资也不安排工作，且未解除劳动关系
法律背景：
- 除了上述《劳动合同法》第三十八条的规定外，公司长时间不安排工作且不支付工资，可能构成对劳动者的变相解雇或迫使劳动者主动辞职，从而规避支付经济补偿的责任。
分析：
- 在这种情况下，员工可以视为公司已经以实际行动解除了劳动关系，但并未依法支付经济补偿。员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。如果公司确实存在违法行为，员工还可能获得额外的赔偿。
四、特殊情况：公司停产停业且符合经济性裁员条件
法律背景：
- 《劳动合同法》第四十一条规定了用人单位经济性裁员的情形和程序。如果公司因生产经营发生严重困难等原因需要裁员，且符合法定条件，可以依法进行经济性裁员，但需支付经济补偿。
分析：
- 如果公司停产停业是因为生产经营发生严重困难，且符合经济性裁员的条件，那么公司可以依法解除与员工的劳动关系，但需按照法律规定支付经济补偿。在这种情况下，员工虽然失去了工作，但会获得相应的经济补偿。
建议：
- 如果您遇到公司不生产了也不解除劳动关系的情况，首先应与公司进行沟通，了解公司的具体打算和安排。
- 如果公司无法提供合理的解释或安排，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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