离职赔偿中的“N”所指的工资，主要包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对这一问题的详细解答：

一、“N”的含义及计算基础

“N”在离职赔偿中代表经济补偿金，其计算基础是劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保障劳动者在离职时能够获得与其工作年限和工资水平相匹配的补偿。

二、工资的具体构成

1. 计时工资与计件工资：这是劳动者工资的主要组成部分，根据劳动者的工作时间或完成的工作量来计算。

2. 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等，是劳动者因工作表现优秀或达到特定目标而获得的额外奖励。

3. 津贴与补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，是用人单位为劳动者提供的额外福利，旨在改善劳动者的工作条件或生活水平。

三、“N”的计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年，支付一个月工资作为补偿。例如，工作3年则“N”为3个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计，即支付1个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪劳动者获得过高的经济补偿，同时保障低薪劳动者的基本权益。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了2年7个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月。按照“N”的计算方法：

• 工作年限：2年7个月，按3年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计）。
• 经济补偿金：3年 × 8000元/月 = 24000元。

若该员工还符合“+1”代通知金的支付条件（如用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同），则还需额外支付1个月工资作为代通知金，即8000元。因此，该员工总共应获得的离职赔偿为24000元 + 8000元 = 32000元。

五、注意事项

1. 非普遍适用：“N+1”补偿并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反规章制度被辞退时，用人单位无需支付此类补偿。

2. 特殊情况处理：在实际操作中，部分场景可能对离职证明的形式有特定要求。使用电子版离职证明时，建议先确认相关方是否接受该形式。

3. 法律咨询：若您在离职赔偿方面遇到任何疑问或纠纷，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

综上所述，离职赔偿中的“N”所指的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，其计算方法基于劳动者的工作年限和离职前十二个月的平均工资。希望以上解答能够对您有所帮助。