核心结论：您可以基于合法、合理、诚信的原则，通过明确沟通、提供证据、强调契约精神等方式回绝现厂，同时注意保留相关证据以防纠纷。以下是具体分析和建议：

一、明确沟通，表达立场

1. 直接沟通：首先，建议您与现厂的负责人或人力资源部门进行直接、坦诚的沟通。明确告知他们您已经与原厂就回归工作及工资待遇等事项达成了协议，这是基于双方自愿和诚信的原则进行的。
2. 表达难处：可以说明现厂加薪虽然诱人，但您更看重的是职业发展的稳定性、与原厂的合作关系或是个人职业规划等因素，因此无法接受现厂的挽留。

二、提供证据，增强说服力

1. 展示协议：如果您与原厂已经签订了书面的回归工作协议或劳动合同，可以向现厂展示这份协议，以证明您的回归是有法律效力的，并非随意变更。
2. 沟通记录：如果您与原厂的沟通是通过邮件、短信或微信等方式进行的，也可以保存并展示这些沟通记录，作为您回归意愿的证据。

三、强调契约精神，维护个人信誉

1. 契约精神：强调您作为一个职业人的契约精神，即一旦与某方达成协议，就会尽力履行，不会因外界因素而轻易变更。
2. 个人信誉：说明个人信誉在职场中的重要性，您不希望因为一次变更工作决定而损害自己的职业声誉。

四、应对现厂可能的反应

1. 理解现厂立场：现厂可能出于业务需要或对您工作的认可而希望您留下，您可以表示理解，但同时坚持自己的决定。
2. 拒绝加薪诱惑：如果现厂以加薪为条件希望您留下，您可以明确表示，虽然加薪很诱人，但您更看重的是其他因素，如职业发展、工作环境等。
3. 保持冷静和专业：在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化或过激的言辞，以免激化矛盾。

五、法律风险提示与预防

1. 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好与原厂和现厂的所有沟通记录、协议等文件，以备不时之需。
2. 预防纠纷：如果现厂因您离职而采取不正当手段（如扣发工资、恶意诽谤等），您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

最后建议：在处理此类职场变动时，务必保持诚信、专业和冷静的态度。如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。