交工会费但没有福利是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若工会未履行法定职责，可能涉嫌违法
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体宣传、劳动保护、困难职工帮扶等。若工会长期未组织任何活动、未提供基本服务（如法律援助、技能培训、节日慰问等），且经费使用不透明，可能违反“经费用于职工服务”的法定原则。此时，职工有权向上一级工会或当地劳动行政部门投诉，要求核查经费使用情况。

2. 若工会已履行基本职责，仅未提供额外福利，则合法
   法律未强制要求工会必须提供“福利”（如购物卡、礼品等），工会的核心职能是维护职工权益、组织活动、提供服务，而非发放物质福利。若工会已按法律规定开展工作（如签订集体合同、调解劳动纠纷、组织职工活动等），即使未发放额外福利，也不构成违法。职工对“福利”的期待需区分法律义务与道德关怀，后者非强制要求。

3. 若工会经费使用违规，职工可主张权利
   根据《工会法》第四十四条，工会经费收支情况需定期向会员公开，接受监督。若工会存在挪用经费（如用于非职工服务项目、私分经费等），职工有权要求整改，并可通过职工代表大会或上级工会提出异议。情节严重的，可能涉及贪污、挪用公款等刑事犯罪，可向公安机关报案。

建议行动：

• 若怀疑工会未履行职责，可先要求工会公示经费使用明细及活动记录；
  
• 若工会拒绝公开或存在违规行为，可向上一级工会（如企业上级工会、地方总工会）书面投诉；
  
• 保留相关证据（如缴费记录、工会活动通知等），以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。