您好，关于公司安排残疾人就业时对残疾人等级的要求，这主要取决于您所在地区的具体规定以及公司自身的招聘政策。不过，我可以根据一般性的规定和常见做法，为您提供一些详细的信息。
首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定，以及财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会联合印发的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，公司安排就业的残疾人应持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》。这些证件上会注明残疾人的残疾类型和等级，包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾，等级则从1级到8级不等（残疾军人证为1至8级，残疾人证在部分地区可能采用不同的分级体系，但核心原则相似）。
在具体操作中，不同地区和不同公司可能会根据自身的实际情况和招聘需求，对残疾人的等级提出不同的要求。例如，有些公司可能更倾向于招聘轻度残疾（如3-4级）的残疾人，因为他们认为这些残疾人在工作能力上与健全人相差不大，更容易融入工作环境；而有些公司则可能愿意为重度残疾（如1-2级）的残疾人提供就业机会，并享受相应的政策优惠。
此外，一些地区还出台了具体的政策来鼓励公司安排残疾人就业。例如，根据《陕西省按比例安排残疾人就业办法》，用人单位每安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或者《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，可以按照安排2名残疾人就业来计算。这样的政策旨在鼓励公司更多地接纳重度残疾的残疾人，为他们提供更多的就业机会。
因此，我建议您：
了解您所在地区的具体政策：不同地区可能有不同的残疾人就业政策和优惠措施，了解这些政策有助于您更好地制定招聘计划。
根据公司实际情况制定招聘政策：公司应根据自身的业务需求、工作环境和员工结构等因素，制定合理的残疾人招聘政策，确保既符合法律法规要求，又能满足公司的实际需求。
积极与当地残疾人联合会或相关部门沟通：这些机构通常能提供关于残疾人就业的政策咨询、岗位推荐和培训等服务，有助于公司更好地开展残疾人就业工作。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。