您好，关于公司使用残疾人的等级问题，这通常与各地具体的残疾人就业政策和补贴标准相关联，不同地区可能会有不同的规定。不过，我可以根据一些常见的政策内容，给您一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，公司使用残疾人的等级并不是直接用来划分公司或残疾人的“优劣”的，而是与残疾人就业保障、岗位补贴、社会保险补贴等政策相关。这些政策旨在鼓励公司积极招用残疾人，提供适合的工作岗位，并给予一定的经济支持。

一、关于残疾人等级

在大多数地区，残疾人的等级是根据其残疾程度来划分的，通常分为一级至四级（或一级至八级，如残疾军人证），等级越高表示残疾程度越重。但具体等级划分和评定标准可能因地区而异，需要参考当地的残疾人评定标准。

二、公司使用残疾人的相关政策

1. 岗位补贴和社会保险补贴：

   • 许多地区为了鼓励公司招用残疾人，会提供岗位补贴和社会保险补贴。这些补贴的发放通常与残疾人等级、公司招用残疾人的数量、连续就业时间等因素有关。
   • 例如，在某些地区，公司招用残疾等级较高（如一级、二级）的残疾人，可能会获得更高的岗位补贴或社会保险补贴。

2. 按比例安排残疾人就业：

   • 有些地区实行按比例安排残疾人就业的政策，要求公司按照一定比例招用残疾人。如果公司未达到这个比例，可能需要缴纳残疾人就业保障金。
   • 在这种政策下，公司招用残疾人的等级可能不是直接决定因素，但招用残疾等级较高的残疾人可能有助于公司更好地履行社会责任，并可能获得更多的政策支持。

3. 信用评价和分级管理：

   • 某些地区会对公司按比例安排残疾人就业的情况进行信用评价和分级管理。评价结果可能分为A、B、C等级，不同等级的公司可能享受不同的政策待遇。
   • 在这种评价体系中，公司招用残疾人的数量、质量（包括残疾等级、就业稳定性等）可能是重要的评价因素。

三、具体建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的残疾人就业政策可能存在差异，建议您首先了解当地的具体政策内容，包括岗位补贴、社会保险补贴、按比例安排残疾人就业等。

2. 咨询相关部门：如果您对政策内容有疑问或需要进一步的解释，可以咨询当地的残疾人联合会、人力资源和社会保障部门等相关机构。

3. 积极履行社会责任：无论政策如何规定，公司都应该积极履行社会责任，为残疾人提供适合的工作岗位和良好的工作环境。这不仅有助于提升公司的社会形象，还可能获得更多的政策支持和市场机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。