结论：在受雇司机负事故全责的情况下，车子维修的责任归属需根据具体情况分析，主要涉及司机、雇主和保险公司三方。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 司机责任

• 故意或重大过失：若司机因故意（如酒驾、故意碰撞）或重大过失（如超速、违规驾驶、明知车辆故障仍驾驶）导致事故，需对车辆损失承担赔偿责任。例如，司机醉酒驾驶引发事故，即使受雇于雇主，仍需对车辆损失负责。
• 一般过失：若司机仅存在一般过失（如未保持安全距离），通常不直接承担赔偿责任，而是由雇主或保险公司承担。

2. 雇主责任

• 替代责任原则：根据《民法典》第1191条，雇员在执行职务中造成他人损害（包括车辆损失），由雇主承担责任。若车辆属于雇主所有且事故发生在工作期间（如送货、接送乘客），通常由雇主承担赔偿责任。
• 追偿权：若司机存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。例如，司机明知车辆刹车失灵仍强行驾驶导致事故，雇主可要求司机分担部分损失。

3. 保险公司责任

• 车损险赔付：若车辆已投保车损险，保险公司应在保险范围内先行赔付车辆维修费用。例如，维修费用为5万元，车损险保额足够时，保险公司全额支付。
• 免赔额或未投保项目：超出保险范围的部分（如免赔额、未投保的玻璃单独破碎险等），由责任方（雇主或司机）承担。

4. 第三方责任

• 其他责任方：若事故涉及其他责任方（如对方车辆违规变道导致碰撞），可向第三方索赔。例如，对方全责但无力赔偿时，可通过代位求偿权由己方保险公司先行赔付后追偿。

实际处理流程

1. 报案与定责：
   • 向交警部门报案，获取事故认定书明确责任比例。
   • 通知保险公司定损，确定车辆维修费用。
2. 协商赔偿：
   • 根据责任认定书，由责任方（雇主/司机/第三方）或保险公司协商赔偿。
   • 例如，若司机全责且属职务行为，通常由雇主先行赔偿，再视情况向司机追偿。
3. 诉讼解决：
   • 若协商不成，可向法院起诉。法院将根据过错程度、职务关联性等因素判决赔偿责任。

典型案例说明

• 案例1：物流公司司机送货途中追尾，负全责。
  • 结果：物流公司（雇主）承担车辆维修费用，因事故发生在执行职务期间。
• 案例2：私家车主雇佣司机跑滴滴，司机疲劳驾驶导致事故。
  • 结果：车主（雇主）先赔偿，但因司机存在重大过失，车主可向其追偿部分损失。
• 案例3：公司车辆投保车损险，司机正常行驶时被酒驾者撞毁。
  • 结果：保险公司全额赔付维修费用，并向酒驾者追偿。

建议

1. 雇主：
   • 定期审查司机资质和车辆状况，购买足额保险。
   • 明确劳动合同中关于事故责任的约定。
2. 司机：
   • 遵守交通规则，避免违规行为。
   • 了解自身责任范围，保留相关证据（如行车记录仪记录）。
3. 车主：
   • 及时续保车损险，关注免责条款。
   • 事故发生后尽快固定证据（现场照片、证人证言等）。

总结：一般情况下，雇佣司机事故全责导致的车辆损坏由雇主赔偿，但若司机存在故意或重大过失，雇主可追偿；保险公司按合同约定先行赔付。具体责任需结合事故原因、职务关联性及保险条款综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。