离职员工若计划带回原公司进行兼职，确实需要特别注意一系列合规与纪律方面的问题，以确保自己的行为既符合法律法规，也维护了良好的职业操守。以下是一些详细的注意事项，供您参考：

一、了解并遵守相关法律法规

首先，您需要深入了解并严格遵守《中国共产党纪律处分条例》以及其他可能适用的法律法规，特别是关于离岗离职后从业行为的规定。根据条例，离职或退（离）休后，您不得违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内，或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，也不得个人从事与原任职务管辖业务或者与原工作业务直接相关的营利活动。这些规定旨在防止政商“旋转门”等漏洞，维护公平竞争的市场环境。

二、明确禁止范围

您需要明确离职或退（离）休后从业的禁止范围，这通常包括原任职务管辖的地区和业务范围内，或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位。同时，营利活动的禁止范围也是原任职务管辖业务或者与原工作业务直接相关的营利活动。这意味着，在选择兼职时，您需要仔细评估兼职内容是否与原工作业务直接相关，以避免违规。

三、避免利用原职权或职务影响谋利

离职或退（离）休后，您原有的职权还会在一定范围、一定时期内产生影响或发挥作用。因此，您必须避免利用原职权或职务上的影响为特定关系人谋利，或者为他人谋利而特定关系人收受财物。这种行为不仅违反了纪律规定，也可能触犯法律，带来严重的后果。

四、咨询并遵循原公司规定

在决定带回原公司兼职之前，您最好咨询原公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于离职员工兼职的具体规定和态度。有些公司可能对于离职员工兼职有明确的限制或要求，您需要确保自己的兼职行为符合公司的规定。

五、保持职业操守和诚信

无论在哪里兼职，您都应该保持高度的职业操守和诚信。避免泄露原公司的商业秘密或敏感信息，不利用原公司的资源或关系为自己或他人谋取不正当利益。同时，您也应该以积极、专业的态度对待兼职工作，为原公司创造价值。

六、考虑潜在的利益冲突

在兼职过程中，您需要时刻警惕潜在的利益冲突。如果兼职工作与原公司业务存在直接竞争关系，或者可能损害原公司的利益，那么您应该谨慎考虑是否接受这份兼职。避免因为个人利益而损害原公司的声誉和利益。

综上所述，离职员工带回原公司兼职需要特别注意遵守相关法律法规、明确禁止范围、避免利用原职权或职务影响谋利、咨询并遵循原公司规定、保持职业操守和诚信以及考虑潜在的利益冲突。希望这些建议能对您有所帮助。