当合同到期而中介未按时支付工资时，您完全有权利要求中介按照合同约定支付工资，并且可以通过一系列合法途径来维护自己的这一权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、首选方式：与中介协商沟通
直接沟通：
- 您可以尝试与中介机构进行面对面或电话沟通，明确指出合同已经到期，并且按照约定他们应该支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，记得保留相关的聊天记录或通话录音，这些可能作为后续维权的证据。
书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送书面通知，如电子邮件或挂号信。
- 在通知中，详细说明您的工作起止时间、应发工资的数额以及您的支付要求。这样可以让中介机构更清楚地了解您的诉求。
二、收集关键证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下类型的证据：
合同类证据：
- 包括您与中介机构签订的劳动合同或劳务合同，特别是关于工资支付的条款。
工作证据：
- 如打卡记录、考勤表、工作成果文件以及业务往来邮件等。这些证据可以证明您确实为中介机构提供了劳动。
工资相关证据：
- 工资条、转账记录等，这些可以证明您的工资数额以及中介机构的支付情况。
三、向相关部门投诉
如果与中介机构的协商没有结果，您可以考虑向相关部门投诉：
劳动监察部门：
- 如果您与中介机构建立的是劳动关系，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
市场监管部门：
- 如果中介机构存在违规经营的情况，您也可以向市场监督管理部门进行投诉。
四、法律途径维权
如果投诉仍然没有解决问题，您可以考虑通过法律途径来维权：
劳动仲裁：
- 对于劳动关系纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明以及您收集的证据材料。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事诉讼：
- 如果您与中介机构建立的是劳务关系，那么您可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 准备起诉状以及您收集的证据材料，通过法律手段来维护自己的权益。
五、重要提示
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 依法维权是关键，确保您的每一步操作都符合法律法规的要求。
- 不要轻易放弃追讨工资的权利，坚持到底才能更有效地保护自己的合法权益。
- 如果您需要进一步的法律援助或咨询，请及时联系专业的律师或法律机构。
希望这些建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。