因环保停产放假期间，劳动者是否享有工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非因劳动者原因造成的停工停产

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果环保停产放假是在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，如完全处于放假状态，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。但具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

2. 劳动合同或规章制度中的特别约定

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因环保停产放假期间的工资支付标准，那么应按照这些约定来执行。这些约定可能高于或低于法定标准，但不得违反法律法规的强制性规定。

3. 地方性法规或政策

   • 某些地区可能针对环保停产放假等特殊情况制定了地方性法规或政策，对工资支付有特别规定。因此，在判断劳动者是否享有工资时，还需考虑当地的具体法规和政策。

法律建议：

• 劳动者：在面临环保停产放假时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的相关规定。如果用人单位未按照约定或法规支付工资，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 用人单位：应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保在环保停产放假期间合理支付劳动者工资。同时，建议用人单位在规章制度中明确工资支付标准，以避免不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，因环保停产放假期间劳动者是否享有工资，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。