关于企业职工后自谋职业的界定与处理方式，主要可以从以下几个方面进行分析：
一、界定
身份转变：企业职工后自谋职业，首先指的是原本属于企业职工身份的人员，因各种原因（如企业改制、裁员、个人选择等）离开原企业，之后选择自主创业或从事其他非企业雇佣性质的工作。这种转变意味着其劳动关系从与企业存在直接雇佣关系转变为自主经营或受雇于其他非特定企业的状态。
劳动关系状态：自谋职业后，原企业职工与原企业之间的劳动关系通常已经解除或终止，他们不再享受原企业提供的工资、福利等劳动待遇，而是需要自行承担经营风险或寻找新的工作机会。
社保与福利：自谋职业者需要自行缴纳社会保险费用（如养老保险、医疗保险等），以保障自己的基本生活需求。同时，他们也不再享受原企业提供的住房公积金、带薪休假等福利待遇。
二、处理方式
劳动关系处理：
- 解除或终止劳动合同：原企业职工在自谋职业前，应与原企业协商解除或终止劳动合同，并办理相关手续，如工作交接、工资结算、社保转移等。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业因改制、裁员等原因与职工解除劳动合同，应依法支付经济补偿。自谋职业者应了解自己的权益，确保获得应有的经济补偿。
社保与福利处理：
- 社保转移：自谋职业者应将原企业的社保关系转移至个人账户或新的工作单位，以确保社保缴纳的连续性。
- 自行缴纳社保：自谋职业者需要自行缴纳社会保险费用，可以选择以个人身份参加社会保险，或根据新的工作单位的要求参加社保。
- 福利规划：自谋职业者应自行规划自己的福利待遇，如购买商业保险、规划退休生活等，以弥补原企业福利的缺失。
就业与创业支持：
- 就业服务：自谋职业者可以寻求政府或相关机构的就业服务，如职业介绍、职业培训等，以提高自己的就业竞争力。
- 创业扶持：如果自谋职业者选择自主创业，可以了解并申请政府提供的创业扶持政策，如创业贷款、创业补贴等，以降低创业风险。
法律权益保护：
- 了解法律：自谋职业者应了解与自己相关的法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，以维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果自谋职业者在处理劳动关系、社保与福利等问题时遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得专业的法律帮助。
总结来说，企业职工后自谋职业涉及身份转变、劳动关系状态变化以及社保与福利的调整等多个方面。在处理这些问题时，自谋职业者应了解自己的权益和义务，依法办理相关手续，并寻求必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。