企业改制中的自谋职业，是指企业在进行改制过程中，职工与企业解除劳动关系后，自主选择职业并自行承担风险的一种就业方式。以下是对此概念的详细解析：

一. 定义与背景

• 定义：自谋职业通常发生在企业改制、破产、重组等情况下，职工与企业终止劳动关系，不再由企业安排工作，而是自行寻找职业，自负盈亏。
• 背景：在企业改制过程中，由于经营方式、产权结构等发生变化，部分职工可能需要重新选择就业方式。自谋职业成为这些职工的一种重要选择。

二. 特点与风险

• 特点：
  1. 自主性：职工可以自主选择从事的行业、岗位和工作方式。
  2. 灵活性：不受企业规章制度、工作时间等限制，可以灵活安排自己的工作和生活。
  3. 风险性：自谋职业需要职工自行承担市场风险、经营风险等，收入不稳定。
• 风险：
  1. 就业风险：可能面临找不到工作、收入不稳定等问题。
  2. 社保风险：需要自行缴纳社会保险，如未及时缴纳可能影响未来养老、医疗等保障。
  3. 法律风险：在从事经营活动时，可能因不了解相关法律法规而面临法律风险。

三. 相关权益与保障

• 权益：自谋职业的职工在与企业解除劳动关系后，有权获得相应的经济补偿、失业救济等。
• 保障：政府和社会应提供必要的就业服务、技能培训等，帮助自谋职业的职工提高就业能力和竞争力。

四. 法律建议

• 合同签订：在与企业解除劳动关系时，应确保签订合法的解除劳动关系合同，明确双方的权利和义务。
• 社保缴纳：自谋职业后，应及时了解并缴纳社会保险，确保自己的社保权益不受损害。
• 法律咨询：在从事经营活动或遇到法律问题时，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

我建议，对于选择自谋职业的职工来说，应充分了解自谋职业的特点和风险，做好充分的准备和规划。同时，也要积极关注政府和社会提供的就业服务和政策支持，提高自己的就业能力和竞争力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。