不是主动离职的情况下，劳动者通常可以获得赔偿金或经济补偿，但具体取决于离职的原因和用人单位的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 若用人单位违反法律法规，违法解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

2. 用人单位存在过错导致劳动者被迫离职：

   • 即使劳动者看似“主动”离职，但若离职是由于用人单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同的，用人单位通常需支付经济补偿。但若是由劳动者提出解除合同的，且双方协商一致，则用人单位一般无需支付经济补偿，除非双方另有约定。

4. 劳动者无过错但用人单位提出解除合同：

   • 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

实际操作建议：

• 劳动者在离职前应仔细审查离职原因，并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片或视频等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时作为有力支持。
• 若劳动者认为自己的离职符合获得赔偿金或经济补偿的条件，但与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：不是主动离职的情况下，劳动者能否获得赔偿金或经济补偿，取决于离职的原因和用人单位的行为。若用人单位存在过错或违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金或经济补偿。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。