事业单位规定五年内不允许辞职是否合法，需分情况讨论：

1. 若聘用合同中明确约定了五年服务期及辞职限制条款：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。这意味着，如果事业单位与工作人员在聘用合同中明确约定了五年服务期及辞职限制条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是合法的。工作人员在服务期内辞职，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。违约金的数额一般不得超过聘用合同约定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若聘用合同中未明确约定五年服务期及辞职限制条款，或约定违反法律法规：

   • 如果事业单位在聘用合同中未明确约定五年服务期及辞职限制条款，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定（如限制工作人员的辞职权、设定不合理的违约金等），那么该规定是不合法的。工作人员有权依法辞职，且不需要承担不合理的违约责任。

辞职程序及可能面临的后果：

• 辞职程序：无论聘用合同中是否约定了服务期及辞职限制条款，工作人员在辞职时都应遵循一定的法律程序。一般来说，需提前30日（试用期为3日）以书面形式向单位提交辞职报告，明确表达辞职意愿和离职时间。单位在收到辞职报告后，应在一定期限内进行审查，并根据实际情况决定是否同意辞职。若同意，则进入离职手续办理阶段；若不同意，需给出合理理由。

• 可能面临的后果：如果工作人员在服务期内辞职且违反了聘用合同的约定，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。此外，未经单位批准擅自离职，可能会在人事档案处理上遇到问题，如被单位作自动离职处理，这将影响后续就业、职称评定等方面对档案的审核使用。部分地区的事业单位招聘规定中，还有服务期内离职等不良记录的人员在一定期限内不得报考当地事业单位的规定，这将对个人的职业发展产生一定影响。

建议：

• 在签订聘用合同时，工作人员应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期及辞职限制的内容。如有疑问或不明确之处，应及时向单位咨询或寻求法律帮助。
• 如果工作人员确实需要辞职，且聘用合同中约定了服务期及辞职限制条款，建议与单位进行协商，争取达成一致意见。如协商无果，可依法向当地人事仲裁机构申请调解或诉讼，以维护自己的合法权益。

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