若下班受伤被认定为工伤，用人单位扣钱属于违法行为，你有权要求用人单位足额支付工资并享受相应工伤待遇；若下班受伤未被认定为工伤，用人单位扣钱是否合法需根据具体原因判断，不合法时你有权维权。以下为具体分析：
一、下班受伤被认定为工伤的情况
- 法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 用人单位扣钱的违法性
如果用人单位在你下班受伤被认定为工伤且处于停工留薪期的情况下扣钱，这种行为明显违反了法律规定。用人单位不仅不能扣钱，还需要按照你受伤前的工资标准足额支付工资。
- 维权方式
- 与用人单位协商：你可以先与用人单位进行沟通，明确指出其扣钱行为违法，要求用人单位立即停止违法行为，并足额支付工资以及补发已经扣除的款项。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在扣钱的行为以及你应享受的工伤待遇。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、下班受伤未被认定为工伤的情况
- 用人单位扣钱的合法性判断
- 因个人原因受伤：如果下班受伤是由于你自身的原因，如违反交通规则导致交通事故等，且未被认定为工伤，用人单位扣钱是否合法需要看具体原因。如果是因为你受伤导致无法正常工作，给用人单位造成了一定的经济损失，用人单位可以根据规章制度，在合理范围内扣除部分工资，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 无合理理由扣钱：如果用人单位没有合理的理由，仅仅因为你下班受伤就扣钱，这种行为是不合法的。用人单位的行为侵犯了你的劳动报酬权，你有权要求用人单位返还被扣除的工资。
- 维权方式
- 与用人单位协商：同样，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣钱的理由，并要求其返还非法扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付被扣除的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。