核心结论：上班3个月公司让回家能否获得赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。您工作3个月，若公司违法解除，可主张半个月工资的经济补偿，同时可依据《劳动合同法》第87条要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即1个月工资）。
   关键点：需证明公司解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动合同、解除通知、沟通记录等证据主张权利。

2. 若公司未解除劳动合同，仅安排待岗
   若公司未明确解除劳动关系，而是以“回家待岗”为由暂停工作，需区分两种情形：

   • 待岗期间支付生活费：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过1个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费。
     
   • 待岗期满未安排工作或未支付待遇：若公司长期未安排工作且未支付待遇，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿（半个月工资）。
     关键点：需保留公司安排待岗的书面通知、工资发放记录等证据，以证明公司未履行法定义务。

3. 若公司以“回家”为名变相辞退
   若公司通过口头通知、调整岗位至不合理地点等方式迫使您离职，可能构成“变相辞退”。此时您可：

   • 要求公司出具书面解除通知，若公司拒绝，可继续上班并保留出勤记录；
     
   • 若公司采取断缴社保、停发工资等手段，可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿（半个月工资）及赔偿金（若公司行为被认定为违法解除）。
     关键点：需收集公司逼迫离职的证据（如录音、聊天记录、社保停缴记录等），以支持主张。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面通知，明确解除劳动关系或待岗安排的具体原因及依据；
   
2. 保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据；
   
3. 若公司拒绝沟通或存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

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