针对您提出的“工作满一年未满两年的医疗期到底是几个月”的问题，我们可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来详细解答。

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这一规定是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

接下来，我们根据规定中的具体条款来确定医疗期的时长。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的时长是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，但这一部分与您当前的问题不直接相关，因此我们可以暂不展开。

现在，我们回到您的问题上。您提到的是“工作满一年未满两年”，这符合“实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下”的情况。因此，根据规定，您的医疗期应该是三个月。

此外，我还想补充一点，医疗期的计算并不是简单的连续计算，而是按照一定的时间段内累计病休时间来计算的。比如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算。这一点在规定的第四条中有明确说明，但针对您当前的问题，我们主要关注的是医疗期的时长，因此这一点可以作为额外信息供您参考。

综上所述，工作满一年未满两年的医疗期是三个月。希望这个解答能够清晰、详细、有深度地解决您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。