已离职业务员窜货被逮到，可能会面临以下几种后果：
民事责任：
- 合同违约：如果业务员在在职期间与公司签订了相关协议，明确禁止窜货行为，并且约定了违约责任，那么即使业务员已经离职，一旦被发现窜货，公司仍有权依据合同条款追究其违约责任。这可能包括要求业务员赔偿因窜货给公司造成的经济损失，如销售额的减少、品牌声誉的损害等。
- 侵权责任：窜货行为可能侵犯公司的商标权、商业秘密等知识产权，或者构成不正当竞争。在这种情况下，公司可以依据《商标法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规，要求业务员承担侵权责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。
行业内的声誉损害：
- 窜货行为在行业内往往被视为不诚信、不道德的行为，一旦被曝光，可能会对业务员的个人声誉造成严重影响。这种声誉损害可能进一步影响其未来的职业发展，如难以找到新的工作机会、难以获得客户的信任等。
可能的刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下窜货行为主要涉及民事责任，但如果窜货行为涉及假冒伪劣产品、侵犯知识产权情节严重等，可能构成犯罪。例如，如果业务员窜货的产品是假冒注册商标的商品，且数额较大，那么可能构成销售假冒注册商标的商品罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为极端，且需要满足一定的构成要件。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 审视自身行为：如果你确实存在窜货行为，并且已经被公司发现，那么首先应该审视自己的行为是否违反了相关法律法规或公司规定。如果确实存在违规行为，那么应该积极与公司沟通，寻求解决方案，如赔偿损失、停止窜货等。
- 保留证据：如果你认为自己没有窜货或者窜货行为有合理的解释和依据，那么应该保留相关证据，如销售记录、客户反馈等，以便在需要时进行辩解和证明。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的处理结果不满意或者认为自己的权益受到了侵害，那么可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，窜货行为不仅可能损害公司的利益，也可能对业务员自身的职业发展造成严重影响。因此，建议你在未来的工作中遵守相关法律法规和公司规定，诚信经营，避免类似问题的发生。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。