关于非自愿离职证明的书写，首先需要明确的是，这样的证明通常用于证明员工离职并非出于自愿，而是由于公司方面的原因（如裁员、解雇、合同到期不续签等）导致的离职。在尚未获得赔偿的情况下，书写非自愿离职证明时，可以遵循以下结构和要点：
一、证明的基本结构
- 标题：明确标注为“非自愿离职证明”。
- 正文：
- 员工信息：包括姓名、身份证号、职位、入职日期等基本信息。
- 离职情况说明：详细阐述离职的原因，明确指出是非自愿离职，如“因公司业务调整，经双方协商一致，公司决定与XXX解除劳动合同，此离职为非自愿离职”。
- 离职日期：明确标注离职的具体日期。
- 其他说明：如有需要，可以加入其他相关说明，如离职前的薪资、福利情况，以及公司是否已支付或承诺支付相关赔偿等。但在此情况下，由于尚未获得赔偿，可以注明“关于离职赔偿事宜，双方正在协商中，尚未达成一致”。
- 结尾：由公司相关部门（如人力资源部）负责人签字并加盖公司公章，以证明证明的真实性和有效性。
二、示例模板
非自愿离职证明
兹证明，XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XX职位。因公司业务调整/解雇/合同到期不续签等原因，经双方协商一致，我公司决定与XXX解除劳动合同，此离职为非自愿离职。离职日期为XXXX年XX月XX日。
关于离职赔偿事宜，双方正在协商中，尚未达成一致。
特此证明。
（公司名称）
人力资源部负责人签字：___________
日期：XXXX年XX月XX日
（加盖公司公章）
三、注意事项
- 真实性：离职证明的内容必须真实准确，不得夸大或隐瞒事实。
- 合法性：离职证明的书写和出具必须符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 协商与赔偿：虽然证明中可以提及赔偿事宜正在协商中，但具体赔偿金额和方式应由双方根据法律法规和实际情况进行协商确定，并最终以书面协议的形式确认。
针对您目前尚未获得赔偿的情况，我建议您：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，就赔偿事宜达成一致意见，并签订书面协议。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。