结论：签了书面不追究公司责任书后解除劳动关系，是否还有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括协议内容、签订时的自愿性及合法性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容与法律效力：

   • 协议内容明确且合法：如果书面不追究公司责任书中明确包含了员工放弃因劳动关系产生的所有赔偿权利，且该协议是在员工自愿、平等、协商一致的基础上签订的，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议通常具有法律效力。在此情况下，员工解除劳动关系后，可能难以再主张额外的赔偿。
   • 协议内容模糊或违法：如果协议内容模糊不清，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致员工在签订时并非出于自愿，或者协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，员工仍有权根据法律规定主张相应的赔偿。

2. 赔偿的法定性：

   • 法定赔偿项目：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工在解除劳动关系时，有权获得一些法定的赔偿项目，如经济补偿金、未休年假的工资报酬等。这些赔偿项目是基于法律规定而产生的，不受员工与公司之间私下协议的影响。
   • 约定赔偿项目：除了法定赔偿项目外，员工与公司之间还可以通过协商约定其他赔偿项目。如果书面不追究公司责任书中明确排除了这些约定赔偿项目，且该排除是合法有效的，那么员工在解除劳动关系后，将无法主张这些约定赔偿。

3. 实际操作中的考量：

   • 证据收集：如果员工认为书面不追究公司责任书存在无效或可撤销的情形，或者认为公司未按照法律规定支付法定赔偿项目，那么员工需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括协议文本、签订协议时的录音录像、工资单、考勤记录等。
   • 法律途径：在收集到足够证据后，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要遵循法律程序，按照法律规定的时间和方式提出自己的主张。

建议：

• 在签订任何涉及赔偿的协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务。
• 在解除劳动关系后，如果员工认为公司未按照法律规定或协议约定支付赔偿，应及时收集证据并通过法律途径来维护自己的合法权益。

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