核心结论：工伤十级八年后仍在职，主要涉及伤残津贴、一次性伤残补助金的领取情况以及后续可能出现的医疗费用报销、劳动关系处理等问题，以下为你详细分析：
一次性伤残补助金
- 已领取情况：如果八年前已经按照当时的工伤赔偿标准领取了一次性伤残补助金，那么这部分费用已经确定，不会再因为时间的推移而发生变化。一次性伤残补助金是根据工伤发生时本人的工资以及当地的工伤赔偿标准来计算的，十级伤残一般可领取7个月的本人工资。
- 未领取情况：若八年前由于各种原因没有领取一次性伤残补助金，现在仍然在职且符合领取条件（比如之前未申请或者申请未通过但现在有新证据等），你可以向用人单位或者当地的社会保险经办机构提出申请，要求按照当时的工资标准和政策规定补发一次性伤残补助金。不过，由于时间跨度较长，可能需要提供一些证明材料来证实你的工伤情况和工资水平等。
伤残津贴
- 一般情况：对于十级伤残，通常情况下是没有伤残津贴的。伤残津贴主要是针对一至四级伤残的职工，他们因工伤完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力，无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，所以需要按月领取伤残津贴。而十级伤残相对较轻，一般不影响职工继续在原岗位或者用人单位安排的其他岗位工作，因此一般不享受伤残津贴。
- 特殊情况：如果在后续的工作过程中，你的工伤病情加重，经劳动能力鉴定委员会重新鉴定后，伤残等级提高到了一至四级，那么从鉴定结论作出的次月起，你就可以按照新的伤残等级享受相应的伤残津贴待遇。
后续医疗费用报销
- 工伤复发：如果在职期间工伤复发，需要进行治疗的，你可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。你需要及时向用人单位报告工伤复发情况，并按照用人单位的要求到指定的医疗机构进行治疗，同时保存好相关的医疗费用发票、诊断证明等材料，以便后续报销。
- 非工伤复发医疗：如果是因为其他原因导致的医疗费用，一般不能通过工伤保险报销，需要按照医疗保险的相关规定进行处理。
劳动关系处理
- 继续履行合同：你现在仍然在职，说明你和用人单位之间的劳动关系依然存续。你可以继续按照劳动合同的约定履行自己的义务，同时享受相应的权利。用人单位也不得因为你的工伤情况而歧视你或者解除与你的劳动合同（除符合法定解除情形外）。
- 劳动合同解除或终止：如果你因为个人原因或者用人单位的原因需要解除或终止劳动合同，根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果你在处理这些问题的过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。