当合同到期公司不续签却要求您写离职申请时，这种做法是不合理且可能违法的，您应明确拒绝这一要求。以下是对此问题的详细分析：

一、合同到期与劳动关系终止

劳动合同到期不续签，即意味着合同自然终止，双方劳动关系也随之结束。在此情况下，您无需主动提交离职申请，因为这并非您的义务。公司要求您写离职申请，可能是试图将合同到期不续签的责任转嫁到您身上，从而规避支付经济补偿的责任。

二、写离职申请可能带来的风险

写离职申请通常被视为主动离职的行为。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若您写了离职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。

三、您的正确应对方式

1. 与单位沟通：

   • 首先，您应与单位的人力资源部门或上级领导进行礼貌且坚定的沟通。
   • 明确指出您知道合同已到期且不续签的情况，并询问单位为何要求您写离职申请。
   • 强调您希望依法获得应有的经济补偿，并拒绝签署任何可能损害您权益的文件。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。
   • 这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明单位的不续签行为以及要求您写离职申请的事实。

3. 了解自身权利：

   • 务必清楚自己的法律权益，包括经济补偿的数额和计算方式。
   • 经济补偿的标准是根据您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果单位坚持要求您写离职申请且拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 或者咨询专业的劳动法律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）来支持自己的诉求。

四、总结与建议

面对合同到期单位不续签却要求写离职申请的情况，您应坚决拒绝这一不合理要求，并通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。记住，了解并行使自己的法律权利是至关重要的。不要因为一时的妥协而放弃了自己应得的权益。