当您因公司原因被迫离职时，公司的赔偿或补偿责任主要依据劳动合同及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的支付

适用情形：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如强行给员工“放假”、“停工”。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费。
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定加班不支付加班费。
5. 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

补偿标准：

• 经济补偿按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：如果您在公司工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，那么经济补偿金为4个月×8000元/月=32000元。

二、赔偿金的支付

适用情形：

• 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由强行辞退被迫离职的员工，您有权要求公司支付赔偿金。

计算方式：

• 赔偿金计算年限自用工之日起计算，标准为经济补偿标准的二倍。
• 示例：如果您在公司工作3年，月工资5000元，正常情况下经济补偿金为15000元（3年×5000元/月），若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元（15000元×2）。

三、其他补救措施

1. 补发工资与社会保险费：如果公司存在拖欠工资或未依法缴纳社保费的情况，您除了要求经济补偿金外，还可向劳动监察部门投诉，要求公司补发拖欠的工资并补缴社保费。
2. 员工赔偿责任：需要注意的是，如果您的离职给公司造成损失，且该损失与您的行为有直接因果关系，公司有权要求您承担相应赔偿责任，但需提供充分证据。

四、维权途径与建议

1. 协商：建议您首先与公司进行协商，寻求和解。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞退通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

五、注意事项

• 在主张赔偿前，您可以先尝试与公司协商解决，以节省时间和精力。
• 如果您对赔偿金的计算或支付有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确维护。

综上所述，因公司原因被迫离职的您，在维护自己合法权益时，应明确了解经济补偿金与赔偿金的支付情形与标准，并知晓其他补救措施及维权途径。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。