结论：按半月发一次工资，即每半个月支付一次工资，在符合法律法规规定且不损害劳动者权益的前提下，是合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况来判断。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定并未明确禁止每半个月支付一次工资，因此，从法律条文上看，半月发一次工资并不违反法律规定。
实际操作与约定：
- 除了法律法规的最低要求外，工资支付周期还可以由用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定。只要双方达成一致，且约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每半个月支付一次工资，且这一约定不损害劳动者的合法权益，那么这种支付方式就是合法的。
劳动者权益保护：
- 无论工资支付周期如何约定，用人单位都必须确保按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位因故需要延迟支付工资，必须提前与劳动者协商并达成一致，且延迟支付的时间不得超过法律法规规定的期限。否则，用人单位将可能面临法律责任。
特殊场景：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资支付周期短于法律法规规定的最低周期（如约定每周支付一次工资，但法律法规规定至少每月支付一次），则这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。不过，在本问题中，半月发一次工资并不短于法律法规规定的最低周期，因此不存在这一问题。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出每半个月支付一次工资的方案，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保这一支付方式不会损害自己的合法权益。同时，劳动者也有权要求用人单位提供明确的工资支付计划和保障措施。
- 对于用人单位而言，如果希望采用每半个月支付一次工资的支付方式，应确保与劳动者在劳动合同中明确约定，并严格遵守相关法律法规的规定，确保按时足额支付劳动者的工资。
最终提醒：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。