关于三方协议的签订时机，它并非是在实习期满了以后再签，而是通常在求职者与用人单位达成初步就业意向后，且在正式入职前进行签订。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它具有法律效力，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这份协议的主要目的是保障毕业生的就业权益，同时规范用人单位的招聘行为和学校的就业管理。

接下来，我们分析三方协议的签订时机。一般来说，在求职者通过用人单位的面试并达成初步就业意向后，双方会开始协商签订三方协议。这个时机通常是在求职者正式入职前，而不是实习期满了以后。因为三方协议的主要作用之一就是明确毕业生到用人单位报到、用人单位接收毕业生以及学校派遣毕业生的相关事宜，这些都需要在毕业生正式入职前确定下来。

此外，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且对劳动合同的签订时机有明确要求。虽然三方协议与劳动合同在性质上有所不同，但它们在签订时机上具有一定的相似性，即都应当在劳动者正式入职前进行签订。

最后，需要提醒的是，三方协议一旦签订，就具有法律效力，各方应当严格履行协议中的约定。如果求职者在实习期满后想要与用人单位签订正式的劳动合同，那么三方协议中的相关条款可以作为劳动合同签订的重要参考。

综上所述，三方协议并非在实习期满了以后再签，而是在求职者与用人单位达成初步就业意向后，且在正式入职前进行签订。希望这个解答能够帮助您更好地理解三方协议的签订时机和相关法律规定。