针对您提出的“主动离职调休假未休如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿原则及法律依据
在主动离职的情况下，对于未休的调休假，您有权根据相关法律法规获得相应的经济补偿。具体补偿原则及法律依据如下：
法定年休假未休：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若您未休完法定年休假，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入是基于您前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）来计算的。若单位已支付您正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的工资作为补偿。
加班调休未休：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若您因工作原因在休息日加班且未获得补休，单位应支付不低于您工资200%的工资报酬。补偿金额的计算方式与法定年休假未休类似，即依据您的日工资收入和未休天数乘以200%来确定。
单位自定的福利调休假未休：
- 对于单位自定的福利调休假，若未休完，处理原则通常是有约定从约定，无约定则协商解决。若协商不成，法院可能会参照法定标准或当地普遍做法来确定补偿金额。
二、不同情形下的补偿处理
已安排调休但因自身原因离职：
- 若您已享受了单位安排的调休，离职时通常不再享有额外的经济补偿。
用人单位未安排调休且离职：
- 若因用人单位未依法安排调休导致您离职，您有权主张经济补偿。补偿标准将依据具体情况和上述法律法规来确定。
用人单位存在其他违法行为导致离职：
- 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，同时涉及未解决的调休问题，您除要求解决调休外，还可根据相关法律法规主张经济补偿。
三、维权途径与注意事项
协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确指出根据法律规定和公司制度，您应获得相应的工资补偿或补休。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令用人单位支付相应的工资或补偿。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，且仲裁过程相对正式和严谨。
区分调休与年休假：
- 请注意区分调休与年休假的区别。单位不得擅自用补休替代年休假，若单位存在此类行为，您有权提出异议并要求按照法律规定处理。
保存证据：
- 在整个过程中，请妥善保存所有与调休假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
综上所述，主动离职时调休假未休的补偿问题需根据具体情况和法律法规综合判断。建议您充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。