企业职工在放假期间是否有工资，这主要取决于放假的性质及原因，但一般而言，因企业原因导致的放假，员工是有权获得工资的，具体工资标准依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付标准
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使公司放假超过一个工资支付周期，但只要员工提供了正常劳动，公司就应支付不低于最低工资标准的工资。
- 劳动者没有提供正常劳动：用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。这是为了保障员工在放假期间的基本生活需求。
特殊情况：
- 带薪休假：如法定节假日、年休假等，员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放。这是员工的合法权益，公司不得克扣或无故拖欠。
- 休息日或法定节假日工作：若公司在休息日或法定节假日安排员工工作，则需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。休息日工作，公司应支付不低于工资的双倍作为报酬；法定节假日工作，公司应支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了单位停工、停产时的工资支付标准，为劳动者提供了法律保障。
- 《劳动法》第四十四条和第五十条强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括特定情况下的加班工资，进一步维护了劳动者的合法权益。
三、维权途径
若公司未按规定支付放假期间的工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。这是最后的法律救济途径，也是最具有强制力的解决方式。
综上所述，因企业原因放假时，员工有权获得工资，具体标准根据放假时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。若权益受损，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。