结论前置：解除劳动合同通知上写对员工不好的词汇，确实可能对员工后续工作产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下从多个角度进行分析：
对员工心理及职业声誉的影响：
- 心理影响：解除劳动合同通知上若包含对员工不利的评价或词汇，可能会对员工的心理造成负面影响，如自尊心受损、自信心下降等。这种心理影响可能进一步影响员工在求职过程中的表现，甚至影响其未来的职业发展。
- 职业声誉：虽然解除劳动合同通知本身不直接构成公开的职业评价，但如果该通知被泄露或不当传播，其中的负面词汇可能损害员工的职业声誉，影响其在行业内的形象和口碑。
对后续求职的影响：
- 背景调查：在求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，包括与前雇主联系了解员工的工作表现。如果解除劳动合同通知中的负面词汇被新雇主得知，可能会对员工的求职产生不利影响。
- 面试表现：负面词汇可能影响员工的面试表现，使其在面试中显得不够自信或紧张，从而降低被录用的机会。
法律层面的考量：
- 合法性：根据《劳动合同法》及相关法律法规，解除劳动合同应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果通知中的负面词汇缺乏事实依据或构成对员工的侮辱、诽谤，员工有权依法维护自己的名誉权。
- 证据作用：在劳动争议仲裁或诉讼中，解除劳动合同通知可能作为证据使用。如果通知中的负面词汇被认定为不实或不当，可能影响其作为证据的效力，甚至可能对用人单位产生不利法律后果。
应对建议：
- 保留证据：如果员工认为解除劳动合同通知中的负面词汇不实或不当，应保留好相关证据，如通知原件、复印件或照片等。
- 沟通协商：在可能的情况下，员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求修改或删除通知中的负面词汇。
- 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结与启示：解除劳动合同通知上写对员工不好的词汇，确实可能对员工后续工作产生一定影响。因此，用人单位在出具此类通知时应当谨慎行事，确保通知内容客观、公正、合法。同时，员工在面对此类情况时也应保持冷静，依法维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。