公司并非绝对不能裁减工作十年的员工，但裁减必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律并未禁止裁减十年员工

1. 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着公司不能裁减这些员工，只是裁减时需要更加谨慎，并遵循更严格的法定条件和程序。

2. 裁减的合法性：公司可以基于合法理由（如严重违反规章制度、不胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同，但必须确保这些理由符合《劳动合同法》的规定，并遵循相应的程序。

二、裁减需符合法定条件和程序

1. 法定解除事由：公司必须依据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的情形解除劳动合同。例如，员工严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任，或企业因经营困难需要经济性裁员等。

2. 程序要求：

   • 提前通知：公司需提前30日书面通知员工（或支付代通知金替代），并说明解除理由。
   • 工会协商：涉及大规模裁员时，公司应提前向工会说明情况并听取意见。
   • 经济补偿：公司需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法裁减的法律后果

1. 赔偿责任：若公司未满足法定条件或程序即解除合同，属于违法解除。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 维权途径：员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求继续履行合同或获得经济赔偿。

四、特殊保护群体的限制

在裁减员工时，公司还需注意以下特殊保护群体的限制：

1. 医疗期员工：患病或非因工负伤的员工在医疗期内不得解除合同。

2. 三期女职工：孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，单位不得随意裁减。

3. 工伤职工：一至四级伤残职工需保留劳动关系，五至六级伤残职工解除时需额外支付一次性伤残就业补助金。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，公司裁减十年员工时，应确保：

• 裁减理由充分且合法，如员工确实存在严重违反规章制度或不胜任工作等情形。
• 遵循法定程序，如提前通知、工会协商等。
• 支付相应的经济补偿金，以避免法律纠纷。

若公司不确定裁减是否合法或程序是否合规，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保裁减行为的合法性和合规性。

如有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。