陪护假是带薪休假，期间应视为出勤，用人单位需按原工资待遇支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、陪护假的法律地位与性质
陪护假，作为劳动者因特定家庭原因（如配偶、子女等生病或生育需要照顾）而享受的假期，是法律赋予劳动者的合法权益。虽然《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动法》等全国性法律法规未直接提及陪护假，但根据劳动法的基本原则及各地地方性法规，劳动者在陪护假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这一假期的设立，体现了对劳动者家庭责任的尊重和支持，有利于维护劳动者的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。
二、陪护假期间的薪资待遇
工资待遇保障：在陪护假期间，劳动者的工资水平不变，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇均不受影响。如劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定，则应按约定执行。但实践中，绝大多数地区都保障员工在陪护假期间的工资正常发放，且不得低于最低工资标准的80%，这是对员工薪资待遇的最低保障要求。
特殊情况处理：对于陪产假（陪护假的一种），若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，则陪产假期间的工资一般由相关部门按照当地社会平均工资标准支付；若职工工资高于此标准，则由用人单位补差额。若用人单位未为员工购买生育保险，则应按职工合同工资的标准支付陪产假期间的工资。
三、陪护假的具体规定与申请流程
假期天数：陪护假一般不超过20个工作日，但具体天数可能由地方性法规或用人单位根据实际情况确定。例如，北京市规定男方享受陪产假十五天，上海市规定男方享受配偶陪产假十天，广东省规定男方享受十五日的陪产假等。
申请条件与审核：员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女以及配偶的父母时，有权申请陪护假。申请时，员工应提供相关证明材料，如医院开具的病历、住院证明等，以证实被护理人确实需要陪护。用人单位对员工提出的陪护假申请负有审核和核准的责任，在满足法定条件的前提下，应及时批准员工的假期申请，并确保其享受相应的工资待遇。
四、用人单位的责任与劳动者维权途径
用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在陪护假期间的薪资待遇不受影响。如果用人单位违反规定克扣员工陪护假期间的工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结与建议：陪护假是劳动者的一项重要权益，期间应被视为出勤并享受与原工资待遇相同的福利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在陪护假期间遭遇了用人单位的侵权行为，如未支付工资或降低工资标准等，可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。