赡养陪护假算有薪假，期间应视为出勤，用人单位需按原工资待遇支付工资。以下从多个角度进行详细分析：
一、赡养陪护假的法律地位
赡养陪护假，作为劳动者因特定家庭原因（如照顾患病或生育的配偶、父母、子女等）而享受的假期，是法律赋予劳动者的合法权益。尽管在《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动法》等全国性法律法规中未直接提及“赡养陪护假”这一具体名称，但根据劳动法的基本原则及各地地方性法规，劳动者在赡养陪护假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
二、赡养陪护假的工资待遇
工资水平不变：在赡养陪护假期间，劳动者的工资水平应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇均不受影响。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的义务。
合同或规章制度约定：如劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定关于赡养陪护假的工资待遇，则应按约定执行。但约定不得低于法律规定的最低标准，否则以法律规定为准。
三、赡养陪护假的申请与审核
申请条件：员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女等直系亲属时，有权申请赡养陪护假。申请时，员工应提供相关证明材料，如医院开具的病历、住院证明等，以证实被护理人确实需要陪护。
审核责任：用人单位对员工提出的赡养陪护假申请负有审核和核准的责任。在满足法定条件的前提下，用人单位应及时批准员工的假期申请，并确保其享受相应的工资待遇。
四、赡养陪护假的重要性
赡养陪护假的实施，不仅是对劳动者个人权益的保障，也是社会进步和人文关怀的体现。它鼓励劳动者在履行家庭责任的同时，也能得到应有的经济支持和法律保障。对于用人单位而言，合理落实赡养陪护假政策，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，进而促进企业的长期稳定发展。
五、实际操作中的注意事项
了解地方性法规：由于赡养陪护假的具体规定可能因地区而异，劳动者和用人单位应了解并遵守当地的地方性法规，以确保权益得到保障。
保留相关证据：劳动者在申请赡养陪护假时，应保留好相关证明材料，如医院证明、请假申请等，以备不时之需。
及时沟通协商：如劳动者在赡养陪护假期间遇到工资待遇等问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，赡养陪护假是劳动者的一项重要权益，期间应被视为出勤并享受与原工资待遇相同的福利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。