如果在试用期间被老板解雇且未发放工资，这确实是违反了相关法律法规的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期被解雇，您也有权获得相应的劳动报酬。

二、与公司协商沟通

1. 主动沟通：您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、直接上级或老板本人）进行沟通，了解未发工资的具体原因。可能是公司的财务流程出现了问题，或者是存在某些误解。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

三、收集相关证据

1. 证明劳动关系：收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于确认您的员工身份和应得工资数额。
2. 明确工资金额及工作时间：整理您的工资条、银行工资流水明细等，以明确您的工资标准和应发工资金额。同时，记录您在公司的工作时间，包括入职日期、离职日期等，确保工资计算的准确性。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。

1. 投诉准备：准备好身份证复印件、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
2. 投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。投诉时要详细说明您的情况，并提交相关的证据材料。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 仲裁申请：准备仲裁申请书，包含您和用人单位的基本信息、仲裁请求（要求支付拖欠的工资）、事实和理由等。同时携带身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。
2. 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人需参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会依法作出裁决后，如果用人单位未履行支付义务，您可以申请强制执行。

六、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，按时参加庭审，积极举证、质证，维护自己的合法权益。

七、其他建议

1. 寻求法律援助：如果您不熟悉法律程序或觉得维权难度较大，可以寻求专业律师的帮助。一些地方提供免费的法律援助服务，符合条件的劳动者可以申请。
2. 关注执行问题：无论是通过劳动监察部门、劳动仲裁还是诉讼解决了工资问题，都要关注公司是否按照裁决或判决结果及时支付工资。如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，保留好所有相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于证明您的主张，并增加成功维权的可能性。同时，了解相关的法律法规和政策规定也是维护自己合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。