当员工主动离职且存在未休假的情况时，公司应依法对员工的未休假权益进行妥善处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与处理原则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，且在离职时，对于未休的假期，公司应依法给予相应的补偿或安排补休（如可行）。
二、未休假处理方式
折算工资支付：
- 对于未休的调休假或年假，若公司无法安排补休，应按照法律规定折算工资支付给员工。
- 具体支付标准根据假期类型有所不同：
- 周末加班或日常加班的调休假：通常按照员工个人平均每日或每小时工资标准的相应比例（如周末加班为200%，日常加班为150%）支付。
- 未休年休假：根据员工当年实际工作时间计算出应享有的未休年休假天数，并以此为基础，按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%）。
协商安排补休（如可行）：
- 在某些情况下，如果双方协商一致，且不影响公司的正常生产经营活动，也可以考虑安排员工在离职前补休未休的假期。但这种情况较为少见，因为离职时间通常较短，难以安排完整的假期。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出根据法律规定和公司制度，自己应获得相应的工资补偿或补休，要求公司依法处理。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司支付相应的工资或补偿。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式和严谨，仲裁结果具有法律效力。员工需提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、注意事项
了解公司规定：
- 员工在离职前应提前了解公司对于未休假处理的具体规定，以避免因误解而产生不必要的纠纷。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留所有与休假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 员工应在离职后合理的时间内提出休假权益的主张，避免超过法律规定的时效期。
综上所述，员工在主动离职时，应关注自己的未休假权益，并与公司进行积极沟通协商。若公司拒绝支付未休假对应的工资或补偿，员工可依法通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。