实习期间被通知不上班是否有补贴，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若实习协议中有明确约定补贴条款
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。若实习协议中明确约定了“实习期间因单位原因停工的补贴标准”（如按日计发补贴或支付基本生活费），则单位应按协议履行义务。此时实习生可要求单位按约定支付补贴，若单位拒绝，可通过劳动仲裁（若属劳动关系）或民事诉讼主张权利。

2. 若实习协议未约定补贴条款，但属于劳动关系范畴的实习
   根据《劳动合同法》第29条，用人单位与劳动者应按约定全面履行义务。若实习生与单位构成事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），且停工非因劳动者原因导致，单位可能需按《工资支付暂行规定》第12条支付“非因劳动者原因停工停产期间的生活费”（通常为当地最低工资标准的70%-80%）。但需注意：实习是否构成劳动关系需结合具体情形判断（如是否符合主体资格、是否以就业为目的等），若仅属普通实习协议关系，则不适用该规定。

3. 若实习协议未约定补贴条款，且不属于劳动关系范畴的实习
   若实习属于普通民事协议关系（如在校生实习、勤工俭学等），且协议未约定停工补贴，则单位无法律义务支付补贴。但根据《民法典》第533条，若因情势变更（如单位经营困难）导致合同基础条件发生重大变化，双方可协商变更合同内容（如调整实习期限或支付部分补偿）。若协商不成，实习生可能需自行承担停工期间的损失。

建议行动：

• 第一步：核查实习协议中是否有补贴条款，若有则按协议主张权利；
  
• 第二步：若无协议或条款不明确，需判断实习性质（是否构成劳动关系），可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁确认关系；
  
• 第三步：保留停工通知、考勤记录、工资发放记录等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。