针对您提出的“实习几个月没工资怎么办”的问题，这确实是一个需要仔细分析和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确实习性质与法律关系

首先，我们需要明确您的实习性质以及您与用人单位之间的法律关系，因为这直接决定了您是否有权获得工资以及如何维权。

1. 在校学生实习：

   • 如果您是在校学生，且实习是作为教学实践活动的一部分，那么您与用人单位之间通常不构成劳动关系。此时，您的工资待遇应依据双方签订的实习协议来确定。如果协议中有明确的工资约定，而用人单位未支付，您有权要求其支付。

2. 毕业实习/见习：

   • 如果您已经毕业或即将毕业，且实习是以就业为目的，那么这种实习可能构成劳动关系。在这种情况下，您的工资待遇应受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，用人单位不得低于当地最低工资标准支付您工资。

二、查阅实习协议或合同

无论您属于哪种实习性质，实习协议或合同都是维护您权益的关键。请仔细查看协议中关于工资待遇、支付方式、支付时间等条款。如果协议中有明确约定而用人单位未履行，这将作为您后续维权的重要依据。

三、与用人单位沟通协商

在发现用人单位未按约定支付工资后，首先应尝试与其进行友好沟通协商。了解不支付工资的原因，并表达您的诉求和期望。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

四、寻求外部法律帮助

如果沟通协商无果，您可以根据实习性质选择以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉（适用于构成劳动关系的情况）：

   • 携带相关证明材料（如实习协议、工作记录、沟通证据等）向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将调查并责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

2. 申请劳动仲裁（适用于构成劳动关系且协商、投诉无果的情况）：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
   • 仲裁委员会将审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 向法院起诉（适用于非劳动关系或无法通过仲裁解决的情况）：

   • 如果您的实习不构成劳动关系，或者无法通过劳动仲裁解决争议，您可以依据实习协议中的争议解决条款或相关法律法规向法院起诉。
   • 在起诉过程中，您需要提供充分证据证明双方约定及用人单位未支付工资的事实。

五、预防措施与建议

为了避免类似情况再次发生，我建议您在签订实习协议前仔细阅读所有条款，并确保协议中明确约定了工资待遇、支付方式等关键内容。同时，增强证据保留意识，在工作过程中注意保留相关证据（如工作记录、沟通证据等），以备不时之需。

总之，实习期几个月没有工资是不合理的，您应根据自身情况采取相应的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。