结论前置：孕期女职工给公司造成损失，公司不能随意开除，但在特定严重情形下可以依法解除劳动合同。
详细分析：
- 法律对孕期女职工的特殊保护
根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（如员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的职业稳定和基本生活。
- 孕期女职工造成损失，公司可解除劳动合同的特定情形
尽管有上述法律保护，但如果孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司仍可以依法解除劳动合同。这些情形包括：
- 试用期不符合录用条件：例如，公司招聘时明确要求应聘者具备某项技能，而孕期女职工在试用期内被证明不具备该技能且经多次指导仍未改进。
- 严重违反规章制度：如孕期女职工在工作时间内频繁进行与工作无关的活动，且经多次劝阻不改，或者违反公司明确禁止的行为准则。
- 严重失职、营私舞弊：若孕期女职工因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成重大经济损失，公司有权依法解除劳动合同。
- 与其他单位建立劳动关系：若孕期女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，公司有权解除。
- 被依法追究刑事责任：如孕期女职工涉嫌犯罪并被法院判处有期徒刑等刑事责任。
- 公司违法解除的法律后果
如果公司无视法律规定，无正当理由开除孕期女职工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需承担以下法律责任：
- 经济赔偿：按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。
总结与建议：
公司在处理孕期女职工的劳动关系时，必须严格遵守法律规定，不得无故开除。若孕期女职工确实存在严重违反公司规定或法律法规等特定情形，公司应依法解除劳动合同，并确保解除程序的合法性和合规性。同时，公司也应建立健全的规章制度，明确员工行为准则和解除劳动合同的条件，以降低法律风险。对于孕期女职工而言，了解自身权益和法律保护也是维护自身合法权益的重要途径。若遇到公司违法解除劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。