针对您提出的“厂里元旦不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，元旦作为国家的法定节假日，劳动者有权享受相应的休息。如果厂里在元旦期间不安排放假，这可能涉及到对劳动者休息权的侵犯。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与厂方沟通：

   • 您可以先尝试与厂方进行友好沟通，了解他们不放假的原因，并表达您希望享受法定节假日休息的意愿。
   • 在沟通过程中，您可以提及相关的法律法规，如《劳动法》中关于法定节假日休息的规定，以增强自己的说服力。

2. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 仔细查阅您与厂方签订的劳动合同以及厂方的规章制度，看是否有关于法定节假日休息的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定元旦应放假，而厂方未执行，那么您有权要求厂方按照合同或规章制度执行。

3. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果与厂方沟通无果，或者厂方拒绝按照合同或规章制度执行，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便劳动保障部门进行调查和处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况复杂，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

此外，我还想提醒您的是，根据《用人单位拒付未休带薪年休假工资的法律风险》的相关规定，如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将面临责令限期改正、加付赔偿金等法律风险。虽然这一规定直接针对的是年休假，但同样体现了国家对劳动者休息权的重视和保护。因此，在元旦等法定节假日不放假的情况下，您也有权要求相应的补偿或休息。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望厂方能够尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和休息时间，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。