员工在提交合法有效的诊断证明后，单位应当批准病假。如单位无故拒绝，员工有权采取一系列措施维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
单位不批病假的可能原因及合法性分析
诊断证明不符合单位要求：
- 单位可能有具体的请假流程和材料要求，例如要求提供完整的病历、检查检验报告等。若员工仅提供诊断证明而未满足其他要求，单位不批病假有一定合理性。但前提是单位的规章制度需合法制定且已公示，员工在入职时或请假前应已了解这些要求。
单位怀疑诊断证明真实性：
- 若诊断证明存在疑点，如医生签名模糊、医院盖章不清晰等，单位有权进行核实。但不能仅凭主观怀疑拒绝批准，应进行合理调查，如联系医院确认诊断证明的真实性。
单位基于工作安排拒绝：
- 以工作繁忙或岗位无人替代为由拒绝病假是不合法的。劳动者享有休息休假的权利，患病治疗是正当需求，单位应合理安排工作，确保员工能够享受病假。
员工应采取的措施
与公司沟通协商：
- 首先与直接上级或人力资源部门沟通，了解拒绝原因，解释病情和诊断证明的真实性。强调病假是合法权益，依据劳动法和公司政策，有权获得休息。
核查公司政策和法律法规：
- 仔细查阅员工手册、劳动合同及公司规章制度，确认病假申请的具体规定。同时，了解《中华人民共和国劳动法》中关于病假的相关条款，如第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……”。确保权益得到法律支持。
补充和完善申请材料：
- 如因材料不完整导致申请被拒，应及时补充所需材料，如挂号凭证、病历、检查检验报告等。确保申请材料的完整性和真实性。
寻求第三方协助：
- 向劳动仲裁机构、工会或劳动监察部门寻求帮助。他们可以提供法律咨询和调解服务，协助员工与单位沟通协商，解决纠纷。
正式提出申诉或投诉：
- 如公司内部沟通无果，可向公司提出书面申诉，详细陈述情况并附上所有相关证据。同时，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位改正违法行为。
法律途径：
- 若以上方法均无法解决问题，员工可考虑通过法律途径维护权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议
在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，遵循合法途径解决纠纷。同时，注意保护个人隐私和权益，避免受到不必要的侵害。建议员工在平时就了解公司的病假政策和国家相关法律法规，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。