结论前置：在联系不上工人的情况下发放工资，您可以采取以下几种措施来确保工资的合法、准确发放，并尽量降低后续可能出现的纠纷风险。

一、尝试多种联系方式

1. 多渠道联系：除了电话，您还可以尝试通过短信、电子邮件、社交媒体（如微信、QQ等，如果工人之前有提供）等多种方式联系工人，确保信息能够传达。
2. 紧急联系人：如果工人入职时提供了紧急联系人的信息，您可以尝试联系紧急联系人，了解工人的情况，并请求其协助转达工资发放的信息。

二、保留工资发放记录

1. 银行转账：如果工资是通过银行转账发放的，确保转账记录清晰、准确，并保留好转账凭证。这可以作为工资已发放的证据。
2. 现金发放记录：如果工资是现金发放的，您需要制作详细的工资发放表，记录工人的姓名、身份证号、发放金额、发放时间等信息，并要求工人在领取时签字确认。在联系不上工人的情况下，您可以先保留好这份记录，待工人回来后补签。

三、公告通知

1. 内部公告：在公司内部公告栏或工作群中发布工资发放通知，说明由于联系不上某工人，工资将暂时保留在公司账户或指定账户，待工人联系后发放。
2. 外部公告：如果工人长时间无法联系，且您认为有必要，可以在公司外部（如公司门口、工人居住地附近等）张贴公告，通知工人前来领取工资。

四、法律程序

1. 提存工资：如果工人长时间无法联系，且您担心工资发放后可能出现的纠纷，您可以考虑将工资提存至公证处或相关机构。提存后，您将不再承担工资发放的责任，工人可以在一定期限内前往提存机构领取工资。
2. 法律咨询：在采取任何措施之前，如果您对工资发放的法律程序有疑问或担忧，建议先咨询专业律师（即向我咨询），了解相关法律法规和操作流程，确保您的行为合法合规。

五、后续跟进

1. 持续联系：在采取上述措施后，您仍应持续尝试联系工人，了解其情况，并告知其工资发放的情况。
2. 记录跟进情况：记录每次联系工人的时间、方式、结果等信息，以备后续需要。

额外建议：为了避免类似情况再次发生，建议您在工人入职时要求其提供详细的联系方式和紧急联系人信息，并定期更新这些信息。同时，您也可以考虑与工人签订书面劳动合同，明确工资发放的方式、时间等条款，以减少后续可能出现的纠纷。

最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。