保洁员作为公益性岗位工作10年，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若保洁员与用人单位签订的是劳动合同，且符合经济补偿的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因法定原因（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满不续签等）而终止或解除时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式一般为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若保洁员在公益性岗位工作10年，且符合经济补偿的法定情形，其应获得10个月工资的经济补偿。

2. 若保洁员与用人单位签订的是劳务合同，或不符合经济补偿的法定情形：

   • 如果保洁员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么双方之间的关系将不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在这种情况下，保洁员可能无法获得基于劳动合同法的经济补偿。
   • 另外，即使保洁员与用人单位签订的是劳动合同，但如果劳动合同的终止或解除不符合经济补偿的法定情形（如劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等），那么保洁员也可能无法获得经济补偿。

3. 关于公益性岗位的特殊性：

   • 公益性岗位通常是由政府出资或政策扶持，用于安置就业困难人员的岗位。这些岗位可能享有一定的政策优惠和补贴，但在劳动合同法的适用上，公益性岗位并不享有特殊的豁免或优惠。
   • 因此，保洁员在公益性岗位的工作年限和劳动合同状态，仍然是决定其是否应获得经济补偿的关键因素。

建议与行动：

• 保洁员应首先确认自己与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同，以及劳动合同的终止或解除是否符合经济补偿的法定情形。
• 如果保洁员认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保洁员可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以更好地维护自己的合法权益。

总结：保洁员在公益性岗位工作10年是否有补偿，取决于其与用人单位签订的合同类型以及劳动合同终止或解除的原因。在符合经济补偿法定情形的情况下，保洁员有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。