核心结论：口头达成和解后，为确保能顺利拿到钱，建议按以下步骤操作：1. 签订书面和解协议；2. 确认协议内容并保留证据；3. 根据协议选择履行方式（直接履行或申请置换调解书/裁决书）。以下是具体说明：

1. 签订书面和解协议（关键步骤）

根据《劳动争议调解仲裁法》第14条，口头和解虽有效，但存在反悔风险。必须将双方协商的内容（如金额、支付时间、支付方式、违约责任等）形成书面协议，并由双方签字盖章。协议中需明确：

• 具体金额（大写+小写）；
• 支付时间（如“2023年X月X日前”）；
• 支付方式（银行转账需写明账号，现金需注明“当面清点”）；
• 违约责任（如逾期支付需加付利息或赔偿金）。

示例条款：
“单位应于2023年12月31日前，通过银行转账（账号：XXX）向劳动者支付工资及补偿金共计人民币50,000元（大写：伍万元整）。若逾期支付，单位需按日万分之五支付违约金。”

2. 确认协议内容并保留证据

• 核对信息：确保协议中的单位名称、劳动者姓名、身份证号、金额等与实际情况一致，避免因信息错误导致协议无效。
• 保留原件：双方各执一份协议原件，劳动者需妥善保管（建议复印或拍照备份）。
• 补充证据：若口头协商时有录音、微信聊天记录等，可一并保存，作为协议真实性的辅助证据。

3. 根据协议选择履行方式

情况一：单位主动履行（推荐）

若单位按协议约定时间支付款项，劳动者需：

• 核对金额：收到转账或现金后，立即核对金额是否与协议一致；
• 出具收据：若单位要求，可签署收据（注明“已收到XX款项，双方劳动争议一次性了结”），避免后续纠纷。

情况二：单位未履行（需法律介入）

若单位逾期未支付，劳动者可：

• 申请置换调解书：持书面协议向劳动仲裁委申请，将协议置换为具有强制执行力的《调解书》（根据《劳动争议调解仲裁法》第42条）；
• 申请仲裁裁决：若未签订书面协议，可直接以口头协商内容为证据申请仲裁，但需承担举证责任（如录音、证人等）；
• 向法院申请支付令：若协议内容明确且无争议，可向法院申请支付令（根据《劳动合同法》第30条），单位未提出异议的，可直接强制执行。

温馨提示：
口头和解虽便捷，但书面协议是保障权益的核心。若单位拒绝签订书面协议，建议直接通过劳动仲裁或诉讼解决，避免口头约定的不确定性。如有其他疑问，可随时向我咨询劳动法相关问题。