一致行动人能否更换原来的控股股东董事长，需分情况讨论：

1. 若一致行动人协议赋予其更换董事长的权利，且符合公司章程及法律规定：

   • 在这种情况下，一致行动人作为一个整体，如果其协议中明确规定了可以共同决定更换董事长，并且这一决定不违反公司章程以及《公司法》等相关法律法规的规定，那么一致行动人是有权更换原来的控股股东董事长的。这通常涉及到一致行动人协议的具体条款以及公司章程中关于董事长选举和更换的规定。
   • 法律背景：根据《公司法》及相关规定，董事长的选举和更换通常遵循公司章程的规定。如果一致行动人协议与公司章程不冲突，且一致行动人能够形成有效的决策，那么他们可以依据协议和章程的规定来更换董事长。

2. 若一致行动人协议未赋予其更换董事长的权利，或更换行为违反公司章程及法律规定：

   • 如果一致行动人协议中没有明确规定可以更换董事长，或者更换行为违反了公司章程以及《公司法》等相关法律法规的规定，那么一致行动人是无权直接更换原来的控股股东董事长的。在这种情况下，任何更换董事长的行为都需要遵循公司章程和法律规定的程序，如通过股东大会或董事会进行选举或罢免。
   • 法律后果：如果一致行动人未经合法程序擅自更换董事长，可能会引发法律纠纷，甚至可能面临法律责任。例如，其他股东可能会提起诉讼，要求撤销更换董事长的决议，或者要求一致行动人承担因此造成的损失。

法律建议：

• 在考虑更换董事长之前，一致行动人应仔细审查一致行动人协议和公司章程的相关规定，确保更换行为符合协议和章程的要求。
• 如果一致行动人希望更换董事长，但协议或章程中没有明确规定，或者存在限制条件，那么他们应考虑通过修改协议或章程来明确相关权利，或者通过合法程序来推动更换董事长的决议。
• 在任何情况下，一致行动人都应确保更换董事长的行为符合《公司法》等相关法律法规的规定，以避免引发法律纠纷和承担不必要的法律责任。

进一步思考：

• 一致行动人协议是股东之间为了共同行动而签订的协议，其内容应明确、具体，并符合法律法规的规定。在签订协议时，股东应充分考虑未来可能出现的各种情况，并在协议中作出相应的规定。
• 公司章程是公司的“宪法”，对公司的运营和管理具有至关重要的指导作用。因此，在制定或修改公司章程时，应充分考虑股东的利益和公司的长远发展，确保章程的合法性和有效性。

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