董事被更换后，是否可以要求解除一致行动人协议，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一致行动人协议的性质与解除条件
一致行动人协议本质上是合同的一种，其签订、履行、变更和解除均应遵循合同法的相关规定。根据合同法的原则，合同的解除通常包括约定解除和法定解除两种情形。
约定解除：
- 如果一致行动人协议中明确约定了董事更换作为解除协议的条件，那么在董事被更换时，相关方可以依据协议约定要求解除一致行动人协议。
法定解除：
- 在没有约定解除条件的情况下，如果董事被更换导致一致行动人协议的目的无法实现，或者继续履行协议将显失公平，那么相关方可能依据合同法的相关规定（如情势变更原则）主张解除协议。但这种情况需要具体分析，且通常需要法院或仲裁机构的裁决。
二、董事更换对一致行动人协议的影响
董事的更换可能对一致行动人协议产生多方面的影响，具体取决于协议的内容和目的：
协议目的受影响：
- 如果一致行动人协议的主要目的是为了共同控制公司或实现特定经营策略，而董事的更换导致这一目的无法实现，那么相关方可能主张解除协议。
协议履行困难：
- 董事的更换可能导致一致行动人之间的信任基础动摇，进而影响协议的履行。如果这种影响达到足以使协议无法继续履行的程度，相关方也可能主张解除协议。
三、实际操作中的建议
审查协议条款：
- 首先，应仔细审查一致行动人协议的条款，特别是关于解除协议的条件和程序的规定。
协商解决：
- 在董事被更换后，相关方可以尝试通过协商的方式解决一致行动人协议的解除问题。这有助于维护各方之间的关系，并减少法律纠纷的风险。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，相关方可以依据合同法的规定，通过诉讼或仲裁的方式寻求法律救济。在此过程中，应充分准备证据，以证明解除协议的合理性和必要性。
四、可能的法律后果
协议解除：
- 如果法院或仲裁机构认定解除一致行动人协议的条件成立，那么协议将被解除，各方将不再受协议约束。
违约责任：
- 如果一方未经合法程序擅自解除协议，可能构成违约，需要承担违约责任。这包括赔偿对方因此遭受的损失等。
总结与建议：董事被更换后，是否可以要求解除一致行动人协议需根据协议条款、目的实现情况以及法律规定进行综合判断。建议您在面临此类问题时，首先审查协议条款，尝试通过协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。