关于您提出的“换了几份工作每份离职证明都要留着吗”的问题，我的建议是尽量保留每一份离职证明。以下是我为您详细解释的原因和离职证明的重要性：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它详细记录了您的入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并加盖了公司的公章，具有法律效力。这份证明不仅证明了您与前用人单位已经解除了劳动关系，还证明了您是按照正常手续办理离职的，是自由人身份，可以申请失业金或应聘新的职位。

其次，离职证明在您入职新公司时也扮演着重要角色。虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求您提供，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。例如，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新公司可能需要依法承担连带赔偿责任。因此，提供离职证明可以降低新公司的风险。

此外，离职证明还是您转人事关系、社保、公积金等的重要依据。在您离职后，这些关系的转移都需要以离职证明为凭证。如果您没有保留离职证明，可能会给这些关系的转移带来不必要的麻烦。

当然，如果您确实因为某些原因丢失了某份离职证明，也不必过于担心。您可以先向新公司解释清楚情况，然后尝试联系前用人单位，请求他们重新出具一份离职证明。如果前用人单位拒绝出具，您还可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。不过，为了避免这些不必要的麻烦，我还是建议您尽量保留每一份离职证明。

综上所述，离职证明对于您来说具有非常重要的意义，它不仅是您工作经历的凭证，还是您未来入职新公司、转人事关系、社保、公积金等的重要依据。因此，我建议您尽量保留每一份离职证明，以备不时之需。