劳动补偿是否包括职称补贴需分情况讨论，具体取决于补偿类型及地方性规定，以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金（劳动合同解除/终止时的补偿）
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若职称补贴属于单位定期发放的固定补贴（如岗位津贴、技术津贴），则应计入月工资范围；若为临时性奖励或非固定发放的补贴，则可能不被纳入。

2. 赔偿金（用人单位违法解除/终止合同的补偿）
   根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，计算基数同样以“月工资”为准。因此，职称补贴是否计入赔偿金的逻辑与经济补偿金一致，需结合补贴的固定性判断。

3. 地方性特殊规定
   部分地区可能对劳动补偿的构成有细化规定。例如，某些省份明确将“职称津贴”列为特殊岗位津贴，要求在计算补偿时单独列明或按比例折算。此类情况下需以当地政策为准，建议通过当地人社部门官网或劳动仲裁机构核实。

实务建议：

• 若职称补贴为固定发放项目，可主张纳入补偿基数；
  
• 保留补贴发放记录（如工资条、银行流水）作为证据；
  
• 地方性规定存在差异时，优先适用对劳动者更有利的条款。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。