当一位职工同时在两家公司工作时，其工资的发放需要综合考虑多个方面，以确保合法合规并维护职工与两家公司的正当权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算基础
劳动合同约定：
- 职工与每家公司签订的劳动合同中，应明确约定薪酬条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等。两家公司应各自按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
工作时间和工作量：
- 如果职工在两家公司的工作时间和工作量能够清晰区分，那么工资可以按照工作时长或工作量占比来计算。例如，如果职工在一家公司每周工作3天，在另一家公司每周工作2天，那么工资可以按照这个比例来分配。
- 如果工作性质和职责交叉难以区分，那么可以根据公司对职工工作的依赖程度、创造价值、工作业绩等因素，与两家公司协商确定工资分配比例。
二、税务处理
- 个人所得税：
- 职工从两家公司取得的收入需要合并计算缴纳个人所得税。这意味着职工在年度终了后，需要进行个人所得税的汇算清缴，确保税款准确缴纳。
- 职工应保留好两家公司发放工资的凭证，以便在汇算清缴时提供准确的收入信息。
三、社保缴纳
单一缴纳原则：
- 职工只能在一个用人单位参加社会保险，不能重复缴纳。因此，职工应选择主要就业单位缴纳社保，以确保社保权益的正常享受。
- 如果职工在两家公司的工作时间相对均衡，且都希望为其缴纳社保，那么需要与两家公司协商，确定由其中一家公司作为社保缴纳单位，另一家公司则可能以其他形式（如补贴）来补偿职工。
关注缴纳情况：
- 职工应密切关注自己的社保缴纳情况，确保每家公司都为其依法缴纳社保费用。如果出现漏缴或重复缴纳的问题，应及时与相关公司沟通解决。
四、综合注意事项
合同履行：
- 职工应确保能够同时履行两份劳动合同中的工作职责，避免因双重雇佣影响本职工作或违反合同约定。如果因双重雇佣导致无法履行其中一份合同，可能会面临法律责任。
法律合规：
- 在工资计算、税务处理、社保缴纳等方面，职工和两家公司均需严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如果违反法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
沟通与协商：
- 职工应与两家公司保持密切沟通，及时协商解决在工资发放、税务处理、社保缴纳等方面遇到的问题。通过友好协商，可以维护良好的劳动关系，确保职工的权益得到保障。
综上所述，当一位职工同时在两家公司工作时，其工资的发放需要综合考虑劳动合同约定、工作时间和工作量、税务处理、社保缴纳以及法律合规等多个方面。职工应与两家公司保持密切沟通，确保所有操作均符合法律法规要求，以维护自身合法权益和两家公司的正当利益。