结论前置：入职一个月没满勤，周末休息是否有工资，需分情况讨论。一般来说，周末休息属于劳动者依法享有的休息日，若未提供劳动则不直接产生工资，但不影响其他正常出勤日工资的计发；若周末被安排加班，则用人单位需依法支付加班费。

详细分析如下：

1. 周末休息日的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这通常指的是周末休息日，是劳动者依法享有的休息时间，用于恢复体力和精神，准备下一周的工作。
   • 在周末休息日，劳动者未提供劳动，因此不直接产生工资。但这并不意味着劳动者在这一周的其他正常出勤日工资会受到影响。月工资一般是按照月计薪天数（通常为21.75天）来核算日工资，然后根据实际出勤天数计发工资。所以，周末休息不会影响其他正常出勤日的工资计发。

2. 周末加班的情况：

   • 如果用人单位在周末安排劳动者加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班费。
   • 加班费的计算通常依据劳动者的基本工资、加班时长以及具体的加班费率来确定。例如，如果劳动者的日工资为200元，周末加班一天（8小时），则加班费至少为400元（200元*200%）。

3. 实际案例说明：

   • 假设小张在某公司入职一个月，但未满勤，期间正常享受了周末休息。那么，小张的工资应按照其实际出勤天数和约定的日工资标准来发放，周末休息不影响其工资计发。
   • 如果小张在周末被安排加班，那么公司需按照上述加班费计算标准支付其加班费。

综合建议：

• 作为劳动者，应了解自己的休息权益和加班权益，确保用人单位依法支付工资和加班费。
• 如果用人单位未依法支付工资或加班费，劳动者可以先尝试与用人单位沟通协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 在入职时，劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解自己的工资计算方式、休息安排以及加班政策等，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。

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