您好，关于公务员年休假能否跨年休的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来解答。

首先，根据条例，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位是可以跨1个年度安排职工年休假的。这意味着，如果单位因为特殊原因，如项目周期、业务繁忙等，无法在当年内安排职工休假，那么可以在与职工协商一致后，将休假安排到下一个年度。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，公务员的年休假一般是不跨年安排的，但在单位因生产、工作特点确有必要，并且与职工协商一致的情况下，是可以跨1个年度安排的。如果单位因工作需要不能安排休假，并且得到了职工的同意，那么需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。