派遣工的工作时间计算，特别是关于是否算入“本单位工作时间”的问题，主要取决于具体的法律规定以及劳动合同、派遣协议中的相关约定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些规定主要关注的是劳动合同的期限和劳动报酬的支付，但并未直接涉及“本单位工作时间”的计算。
- 然而，在计算经济补偿、年休假等权益时，工作时间是一个重要的考量因素。根据《劳动合同法》及其实施条例，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作的年限”，在劳务派遣的情况下，通常指的是被派遣劳动者在劳务派遣单位的工作年限，但具体是否包括在用工单位的工作时间，可能需要根据实际情况和地方规定来判断。
劳动合同与派遣协议角度：
- 劳动合同是劳动者与劳务派遣单位之间建立的劳动关系的基础文件。在劳动合同中，通常会明确劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。关于工作时间的计算，如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。
- 派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的协议。在派遣协议中，可能会涉及被派遣劳动者在用工单位的工作时间、工作内容、劳动保护等条款。如果派遣协议中明确规定了被派遣劳动者在用工单位的工作时间应计入其在劳务派遣单位的工作时间，或者对工作时间的计算有特别约定，那么这些约定将具有法律效力。
实际操作角度：
- 在实际操作中，被派遣劳动者的工作时间计算可能因地区、行业、企业等因素而有所不同。一些企业可能将派遣工在用工单位的工作时间视为其在劳务派遣单位的工作时间的一部分，从而在计算经济补偿、年休假等权益时予以考虑。而另一些企业则可能对此有不同的理解和做法。
- 因此，对于派遣工来说，要准确了解自己的工作时间计算方式，最好直接查阅自己的劳动合同和派遣协议，或者向劳务派遣单位和用工单位的人力资源部门咨询。
建议：
- 作为派遣工，您应仔细阅读自己的劳动合同和派遣协议，了解其中关于工作时间计算的相关条款。
- 如果对工作时间计算有疑问或争议，可以向劳务派遣单位和用工单位的人力资源部门咨询或提出异议。
- 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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